Objectivos

Flexibilidade na adaptação a diferentes modalidalidades adaptadas aos seus colaboradores, bem como a uma maior capacidade de adaptação à mudança tecnológica, organizacional e social;
Economia, na utilização em diferentes itinerários de formação, na capacitação dos módulos ou competências pré adquiridas e na possibilidade de actualização e renovação de conhecimentos;
Eficácia, na possibilidade de controlo permanente do processo de aprendizagem no desenvolvimento de capacidades de autonomia e auto-aprendizagem.

A elaboração de um plano de Formação à medida envolve os seguintes momentos/orientações:
Diagnóstico - Centrado nos perfis profissionais.
Concepção - Orientado por uma Formação Modular.
Planeamento-Alicerçado pela flexibilidade e orientado para as suas necessidades específicas.
Formação - Animada pela Pedagogia do Êxito.
Avaliação - Dos saberes e contínua.
Avaliação do Impacto da Formação para garantir a aplicabilidade da formação e o sucesso da mesma no desempenho profissional dos participantes.

Destinatários

As Acções de Formação englobadas nesta rúbrica destinam-se a empregados de uma companhia que desenvolvam a sua actividade na área que necessitem de melhorar as suas qualificações ou aperfeiçoar os seus conhecimentos. A frequência de trabalhadores que pretendam reconverter a sua carreira profissional é também uma saída pertinente .

Certificação

No final de cada um curso / acção de Formação será um Certificado de Formação Profissional.